Politique RH

La maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Une politique sociale salariale, spécifique à chaque métier, a été établie afin de fidéliser,
de valoriser notre personnel et de renforcer leur sentiment d’appartenance à notre société.

Politique de recrutement

UN RECRUTEMENT EXCLUSIVEMENT EN CDI

Un service de gestion en ressources humaines qui organise un pré-recrutement permanent.

Plus de 80 personnes par semaine sont reçues par notre service Ressources Humaines. Nous avons recours à plusieurs modes opératoires distincts pour faire coïncider votre besoin avec les candidats que nous recevons :

Parution d’annonces types ou plus ciblées dans la presse lue par le public visé.
Veille sur les sites internet spécialisés et mise à jour régulière de nos offres d’emploi sur ces mêmes sites.
Collaboration active avec les organismes d’aide au retour à l’emploi ou à l’insertion afin de donner une chance à chacun.
Participation à de nombreux salons étudiants, professionnels ou forums pour l’emploi.
Cooptation : nous incitons également nos salariés à nous proposer de nouveaux candidats.
Envoi de candidatures en ligne grâce au formulaire sur le site et via les réseaux.

Formation

SAVOIR-FAIRE & PROFESSIONNALISME À VOTRE SERVICE

Qualification de notre personnel et maintien au meilleur niveau opérationnel.

Le Groupe ETIC possède son propre organisme de formation déclaré et ayant obtenu un numéro de déclaration d’activité n°93131051213, c’est donc ETIC CONSEIL qui assure les heures de formation. Notre plan de formation se décompose en trois étapes, suite à leur embauche, l’ensemble de notre personnel en bénéficie :

Formation Initiale : présentation du Groupe ETIC, du métier, des exigences propres au métier et des supports…
Formation Spécifique sur site : connaissance et maîtrise du site, des activités du client, des différents services, des spécificités, des outils, du règlement intérieur…
Formation Continue : maintien du niveau de connaissance des consignes et procédures, amélioration de la qualité des prestations, favorise la promotion interne…

Démarche d’insertion sociale

FAVORISER ET APPRENDRE A MANAGER LA DIVERSITE

Un cap d’ouverture sociale dans le recrutement, la diversification des cursus et la gestion de nos salariés.

Dans le cadre de sa démarche RSE, le Groupe ETIC a signé plusieurs conventions :

Charte de la Diversité (juin 2012) : intégrer totalement la Diversité dans les valeurs et dans les habitudes de chacun de nos collaborateurs et de nos partenaires et être ainsi un moteur de Diversité.
Label Empl’itude (janvier 2013) : un levier de valorisation économique des entreprises dans les domaines des Ressources Humaines, de la formation, et de l’adaptation des conditions de travail aux personnes éloignées de l’emploi.
Club des Entreprises solidaires (décembre 2012) : développement d’une insertion durable pour les demandeurs d’emploi allocataires du RSA.
Réflexion sur Convention « Plan de Déplacement Inter Entreprises » : offrir aux salariés, visiteurs et fournisseurs une qualité de déplacements et une image plus en conformité avec l’engagement d’un développement durable du territoire des zones franches.
CV Street : accompagnement des chercheurs d’emploi et porteurs de projets par des actions de communication, de prospection, d’entraide, de mentorat et de mise en réseau.